|
| |
|
|
Procesní analýza organizace AIESEC Brno
Fárková, Nikola
Množství nestátních neziskových organizacích v České republice stále roste, proto se tato práce zaměřuje na provedení procesní analýzy jedné z nich, a to studentského spolku AIESEC Brno. AIESEC Brno skrze své oblasti nabízí svému trhu hned několik produktů jako jsou zahraniční stáže a projekty zaměřené na vzdělávání v oblasti byznysu a udržitelnosti. Na základě jednotlivých analýz se zhodnocovala konkurenceschopnost, schopnost uspokojit potřeby zákazníka, finanční situace a růst a strategie jednotlivých oblastí této organizace byly identifikovány hlavní rizika a následná doporučení pro organizaci. Pomocí dotazníkových šetření bylo zjištěno, že klienti jsou se službami AIESEC Brno velice spokojeni. Dále pak jednotlivé analýzy prokázaly, že nejúspěšnější oblastí s velkým potenciálem je Local Projects. Oblast Outgoing Global Exchanges je na základě výsledků jak z BCG matice, tak i analýzy služeb stabilní oblastí, která přináší konstantní zisky, přestože čelí velké konkurenci. Oblast Incoming Global Talent kvůli nedostatečnému inovativnímu přístupu v práci s firmami a změnám na trhu přestala generovat zisky.
|
|
|
Odporučenie rozvoja zahraničných dobrovoľnickych stáží pre AIESEC
Kubicová, Natália
Cílem této bakalářské práce je navrhnout doporučení rozvoje zahraničních dobrovolnických stáži pro AIESEC a to na základě analýzy současného stavu, zkušeností zúčastněných stážistů a průzkumu zájmu o tyto stáže na vybraných fakultách v Brně. Vlastní práce obsahuje kvalitativní i kvantitativní výzkum. Kvalitatívny výzkum zahrnuje rozhovory s členy organizace AIESEC a se stážisty. Kvantitativní výzkum je formou dotazníkového šetření.
|
|
|
Uplatnění standardů v mezinárodní neziskové organizaci AIESEC
Kašparová, Pavlína
Tématem bakalářské práce je uplatňování standardů v mezinárodní neziskové organizaci AIESEC. První část se zabývá o neziskové organizaci AIESEC a následně popsání standardů, které si organizace stanovila, že bude dodržovat vůči svým zákazníkům. V návaznosti na teoretickou část je za pomoci dotazníkového šetření vyhodnoceno, zda se standardy uplatňují a je navrženo doporučení ke zlepšení, ke kterému dopomohl i rozhovor s jedním s předních členů AIESEC Česká republika.
|
|
|
Design assessment centra
Buráňová, Pavla
Bakalářská práce se zabývá tvorbou nové metodiky pro testování uchazečů o stáž v dobrovolnické studentské organizaci AIESEC. Na základě analýzy dokumentů následované rozhovory se současnými i bývalými členy AIESEC byly identifikovány a popsány kompetence ideálního člena organizace, následně byl sestaven kompetenční model. Pro assessment centrum byly navrženy modelové situace, sestaven harmonogram akce a proběhlo zaškolení hodnotitelů. Design assessment centra byl poté otestován během 7 sezení na celkovém počtu 41 účastníků, z toho 12 mužů a 29 žen ve věku od 19 do 24 let. Během realizace assessment centra byla měřena i jeho souběžná validita s částí psychologického inventáře NEO-PI-R. Byly prokázány středně silné korelace, nicméně nebylo doporučeno assessment centrum touto metodou nahradit. Navržený design assessment centra byl diskutován s ohledem na budoucí využití v organizaci, byla popsána omezení a stanovena doporučení.
|
|
|
Role spolku jako nestátního aktéra v rámci veřejné diplomacie České republiky
Zajíčková, Lucie ; Peterková, Jana (vedoucí práce) ; Rolenc, Jan Martin (oponent)
Bakalářská práce se zabývá rolí spolku ve veřejné diplomacii České republiky. Jako ukázkový spolek byl vybrán AIESEC, který je největší neziskovou organizací řízenou studenty na světě. Konkrétně se práce zaměřuje na zahraniční stáže tohoto spolku, které mají jako jeden z cílů stanoven rozvoj mezinárodní spolupráce. Pro charakteristiku role spolku ve veřejné diplomacii byla zvolena metoda rozhovorů s účastníky stáží. Z práce vyplývá, že AIESEC je jako nestátní aktér přispívá k naplnění strategie zahraniční politiky České republiky a stážisté se aktivně podílí na budování značky naší země. Práce obsahuje výstupy z rozhovorů i doporučení, která by mohla být zajímavá především pro AIESEC, případně inspirací pro podobně orientované spolky.
|
|
|
Nábor v neziskové studentské organizaci
Steklá, Veronika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Wolf, Marek (oponent)
Hlavním cílem práce je na základě výzkumu vytvořit návrh zlepšení náborové kampaně pro AIESEC Praha. Práce je rozdělena do dvou částí, a to teoretické a praktické. Teoretická část vymezuje potřebné odborné termíny. V úvodu praktické části je vysvětlena podstata a struktura organizace AIESEC, jak z mezinárodního hlediska, tak z pohledu ČR. Dále následuje vyhodnocení dotazníkového šetření, které se skládá ze tří dotazníků. Vyhodnocení je rozděleno na 6 jednotlivých podkapitol. Výsledky šetření jsou doplněny výčtem možné konkurence ze strany ostatních studentských organizací. Následuje zhodnocení postavení AIESEC na trhu studentských organizací z pohledu silných a slabých stránek, možných příležitostí a hrozeb. V závěru je shrnut a uveden návrh dalších vylepšení náborového procesu.
|
|
|
Možnosti zahraničních stáží univerzitních studentů České republiky
Fryčková, Markéta ; Zamykalová, Miroslava (vedoucí práce) ; Gullová, Soňa (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na vybrané možnosti zahraničních pracovních stáží, které jsou dostupné studentům vysokých škol v České republice. Práce je rozčleněna na tři hlavní celky, z nichž první část se soustředí na zahraniční pracovní stáže organizované Vysokou školou ekonomickou, konkrétně Fakultou mezinárodních vztahů. Druhá část práce se zabývá odbornými pracovními stážemi studentské organizace AIESEC. Třetí část práce se zaměřuje na zahraniční pracovní stáže pořádané studentskou organizací IAESTE, určenou zejména studentům technického zaměření.Cílem práce je provést rozbor jednotlivých možností a poukázat na náplň práce během stáží, možné komplikace a v neposlední řadě i jejich přínos pro studenty samotné.
|
|
|
Možnosti řízení eventů
Caltová, Tereza ; Koudelka, Jan (vedoucí práce) ; Chodura, Přemysl (oponent)
Prvním cílem práce bylo uplatnit vybraný přístup k event managementu Swena Damma (popsán v teoretické části) k charakteristice konkrétního eventu, pobočkové konference neziskové studentské organizace AIESEC, Konference Lets Prague Jaro 2017. Autorka vycházela hlavně z expertních rozhovorů s manažerem konference a emailové komunikace s dalšími členy konferenčního týmu. Druhým cílem bylo event na základě odchylek od zvoleného postupu zhodnotit. Třetím cílem bylo zodpovězení výzkumných otázek náhodně vybranými účastníky akce formou hloubkových rozhovorů a mystery shoppingu a případné odhalení rozdílností odpovědí. Na základě druhého a třetího cíle byl sestaven seznam doporučení, který byl organizací přijat a zahrnut do podkladů pro příští konferenci.
|
|
|
Motivace studentů v dobrovolnických organizacích na příkladu organizace AIESEC
Bosáková, Markéta ; Dvořák, Marek (vedoucí práce) ; Poláková, Jana (oponent)
Hlavním tématem této bakalářské práce bude motivace studentů pro práci v dobrovolnické organizaci a budeme ji ukazovat na příkladu organizace AIESEC. Práce bude rozdělena na teoretickou a praktickou část.
V teoretické části budou seskupeny informace a vysvětleny důležité termíny z oblastí motivace a dobrovolnictví, které bude následně představeno přímo na vybrané studentské organizaci- AIESEC.
V praktické části budeme analyzovat, co motivuje studenty k připojení se ke studentské organizaci AIESEC, jaké faktory u dobrovolníků nahrazují finanční odměnu a jaké jsou motivy studentů - dobrovolníků v dlouhodobém setrvání v dobrovolnické činnosti. Následně budeme zkoumat, jakým způsobem motivaci u dobrovolníků stimuluje sám management organizace a zda-li jsou tyto metody učinné.
|
host ::
RSS.